Cora 最近正在找工作，几次面试都失败了，几经询问才知道失败的原因是 HR 觉得她当下的情况不稳定。

Cora 自己也觉得奇怪：“我是真心想找工作，如果你们公司靠谱，入职后自然就会很稳定。”

稳定性，就是你会在这个公司呆多久，会不会突然离职？这与公司的离职率息息相关，也是 HR 和面试官关注的重点。

求职者的稳定性

当复盘了面试过程，才知道 Cora 的面试问题出在哪。

在自我介绍后，她整个面试过程大致如下：

面试官：我看你老家是甘肃的，为什么想要留在北京发展？

Cora：我男朋友在北京，我们打算在北京打拼两年。

面试官：那么你自己将来的期望自己在工作上，做到什么程度呢？

Cora：我还没想好将来要做什么，可能和我男朋友一起创业。而我本科是学财务的，现在先找个地方好好的做财务。除了这个我也不会别的了（笑）

面试官：那么财务工作也细分成核算、出纳、预算、财务分析，你觉得最喜欢哪个？

Cora：我最喜欢财务分析吧，这个岗位听起来更有含金量，不过先做出纳或者核算也行。

发现问题了吗？

在 Cora 的面试回答，给了对方一种感觉：我来你这，就是一个暂时的栖身的权宜之计，而我自己并没有规划。

这是非常危险的信号。

首先是工作城市的选择，Cora 选择的理由是“因为男朋友在北京而选择北京”，这种选择无可厚非，但却暴露了你做出决策的关键是男朋友，而非你自己，那如果你男朋友去了上海，你也会跟着去上班吗？

正确答案应该是你作为劳动者选择北京的理由，比如很喜欢这个城市的商业氛围和文化，相信会比在老家有更好的发展，决定以后扎根在这个城市等等。

只有当求职者呈现出对工作城市的确定时，雇主才可能相信，你不会在短时间内因为要回老家发展而离职。

其次是职业规划的不稳定，在被问到未来规划，Cora 回答明显是没想好“可能会去创业”。

当问到喜欢什么岗位时，Cora 的回答也明显没有结合自己的需求和专业去谈—“财务分析更有含金量，做出纳或者核算也行”，她的回答表明她根本没想过财务的岗位，选择太过轻率，只会让 HR 觉得你职业规划不明确。

离职成本

为什么 HR 会很关注候选人的稳定性？

离职率是 HR 和企业的痛点，候选人的稳定性是面试考察的核心指标之一。

每一个新员工入职，招聘入职、培训上岗、熟悉工作、胜任工作、推动业务发展，整个过程最大的成本不是钱，而是时间和机会成本，招一个不稳定的人，等于把业务置于不可控的风险当中。

不是说频繁跳槽的人就一定一事无成，而是在同样时间、机会成本下，公司更愿意把机会留给相对稳定的候选人，这是很现实的运营考虑。

如何让 HR 感受到你的“稳定性”？

1. 离职原因

几乎每一次跳槽面试，都会被问到离职原因，如何阐述离职原因是让 HR 感受到你“稳定性”的关键点。

社会调查显示，HR 偏爱那些能从自身找问题的面试者，而非一味将问题推卸给前公司、前同事的人。从归因方式也能看出候选人的特质，如果将问题归于自身，更能展示自己的懂得自省和反思，个性不张扬，能和公司同事相处得更融洽。

离职原因要明确，不要含糊其辞说“想换个环境”，可以说想在某个领域深耕下去。

如果回答的离职原因过于模糊，会让面试官觉得你面试诚意不高，只是来试试，没有什么稳定性。

2. 展现与岗位的匹配度

每个招聘官都希望能找到人岗匹配的候选人，在面试时，你要展示出自己和岗位的匹配度，为什么你可以胜任这份工作？你在这个岗位有什么优势？

可以从三个角度来展示你与这个岗位的匹配度：了解岗位、匹配岗位，胜任岗位

了解岗位，即面试前做好功课，认真了解行业、公司，求职岗位的信息，证明自己是经过精心筛选而选择这个平台，而不是广撒网海投。

** 要知道面试是以质优先，而不是凭量取胜。** 不少面试者海投简历，把面试安排得满满的，面试时也只是抱着试一试的心态，对面试岗位了解甚少。面试时更是一问三不知，成功录用的概率自然会很小。如果面试者对岗位知之甚少，在 HR 看来 “稳定性”自然低于他人。

匹配岗位，展示过往工作经验中，让面试官知道自己有哪些知识、哪些能力，展现出与应聘岗位相同的工作素质；阐述你的职业规划，让 HR 知道你的职业规划跟应聘岗位是相匹配的。

胜任岗位，就是表明自己的态度，证明自己能够胜任这个岗位的需求。

3. 展示自己的意向度

在面试官眼中，高意向度≈稳定性强，拿到 offer 可以长久工作。

在面试时很多时候 HR 会提问：为什么选择我们公司？

可以从能力、性格、发展前景、钱途、宏观政策等等各个方面阐述，表示对这个行业的看好，自己对这个方面也比较感兴趣。目的就是为了向 HR 展示：我的意向度很强。