《那不勒斯四部曲》作者埃莱娜·费兰特在一次采访中说了这样一段话：

“女性周围总是会形成一些限制她们的东西，这些限定通常由他人设置，假如女孩们不遵守，那就是失去女性气质，是过分的表现。”

在社会上，总会有许多对女性的“期待”

“女孩子不擅长理科”

“你是女孩，不会做饭多丢人。”

“女孩子，就是擅长文职类工作”

与其说是“期待”，不如说是【偏见】，这样的偏见在职场中更是屡见不鲜。

母婴独角兽公司 CEO 刘楠分享过一段故事：在一次采访中，同样是问问题，男士们被问的是都是商业问题，而刘楠被问的是：“你是如何平衡家庭与事业的？”

不仅刘楠被问过，张泉灵被问过，连格力电器的董事长董明珠也被问过，你单身如何管理企业和教育孩子的重任。

现实中，更是有无数面临着这种困局的职场女性。

打破不合理的期待

想要打破这种困局，都必须明白一点：想要完全照顾好家庭，又同时兼顾好工作，对任何人来说都是非常困难的，基本上不可能实现。

这个问题，从某种意义上来说本来就是一种对于女性的不合理期待。

打破困局，首先要做的就是：打破不合理的期待。

当我们出现冲突时，总是寄希望于别人来解决。大多数表现是，天真地认为只要伴侣能够理解自己的工作状态，在家庭中不提出过高的要求，矛盾就化解了。

我们总期待别人来理解和满足我们，渴望周遭的人事物能够按照我们的意愿去进行，这本身就是一种不合理的期待。

安妮是一家互联网公司的销售，在最开始她以为被生育影响的时间只有孩子出生的前 2 年，但实际这种影响的周期始料未及的长久。

“因为在早期，你的任务主要是生活照料层面的，比如喂奶、喂食、陪她玩耍等等；但当孩子两三岁后，她逐渐开始和你交流和互动，你的陪伴不仅更为重要，而且任务更加复杂。”

安妮的工作则是互联网行业销售，时间不稳定，经常出差，需要随时和客户联络。如果要顾及工作的话，陪伴孩子的时间自然会变少。

最让安妮难过的是家人的不理解，他们觉得爸爸为工作付出是理所当然的，女性“生而不养”则要受到谴责。

后来，安妮和丈夫和家人进行了一次深刻的谈话，丈夫保证不再“丧偶式育儿”，家人也尝试去理解她的工作；另外她也开始有意识地给工作做减法，在职位选择上，更愿意选那些更灵活的职位。

生活中的大多数事情，都无法按照我们所期望的那样发展，就像工作和家庭本身就无法平衡，孩子不会在 2 岁之后突然长大，家人对你的理解也需要长期、多次的沟通。

打破困局的开始，就是打破不合理的期待。

打破自身的无所不能感

无所不能感是指，我们总认为自己是无所不能的，能同时把工作和家庭做的很完美，能很好地扮演多种社会角色。

实际上，这是一种不合理的期待。

因此，我们要做的就是承认并接受自己的不完美，打破自身的无所不能感。

在过去的双职工家庭里，父母各忙各的，孩子也就这么独立长大了。

但现在的社会环境不仅强调父母的陪伴和参与，还有科学喂养、科学教育，父母不仅要工作给力为孩子提供充足的物质条件，还要花时间提供高质量的陪伴。

一位网友说：我发现，那些“号称”事业家庭平衡的女性，她们也一定会更偏重一方。

与其把自己弄得焦虑、烦躁，不如坦诚地接受自己不完美。

拒绝愧疚感

在《琵琶行》中有一句话「商人重利轻别离」，意思是一个做生意的人更看重利益，轻视人与人之间的相处或家庭的分离。

有一些事业成功的人因把太多的时间精力投入到了工作中，导致严重忽略了家庭，长期以往, 就会对家庭感到愧疚。

小林是一位职场妈妈，她的工作需要经常外出跑业务。

有一次，在外地出差，回到酒店已经非常累，结果家里人打电话来。话语中带有责怪，小林只能挂了电话，一个人在床上委屈地大哭。

之所以会愧疚，原因是自己给予的和家人需要的不对等。比如，你给予家人的是宽裕的经济条件，家人需要的是你下班后的陪伴。

这种愧疚感，经常会出现在职场女性身上，不仅会折磨自己，更会让自己怀疑当初所选择的道路。

其实，无论偏重家庭还是事业，只要时刻保持头脑清醒，知道自己想要的是什么，清楚自己所做的每一个决定，在想起之前的选择的时候，就不会被愧疚所裹挟。

职场女性

在女性意识日渐高扬的今天，女性力量也得到了多维度的发掘。这力量不囿于职业，从抗疫医护人员到科学家，从女校校长到企业家，我们看到越来越多的女性在自己热爱的事业上持续发光发热。

比如，前段时间火爆全网“聚会聊天只聊搞钱”的深圳女孩，《流金岁月》中时时刻刻不忘卖房的朱锁锁。

有个段子这样说：如果让一个职场女性，在“发财暴富”和“遇到桃花”之间选一个，相信我，绝大部分的人都会选择前者。

现代的职场女性，只想搞钱。

因为，当需要做「职场与家庭」的选择题时，钱就是底气。