• 从整个的沟通过程和面试人的反馈,首先我觉得这家给 offer 的公司是一家好公司。其次,面试者情商很高,职业素养很好。这种很职业的回绝 offer 的方式,很平常没有什么特别,大书而特书,只能反应出现在职场人士职业素养低已经变成了习以为常。

    高职业素养,自我塑造,自我品牌营销,这是一项长期工作,职场也好社会也罢,你的任何所作所为,在未来某一天可能都会给你带来好或不好的结果。切不要勿以善小而不为,勿以恶小而为。

  • 这就是应该属于那种纯科研型人才,像陈景润那样的,自己的专业领域绝对大牛,但其他方面就不关心了。

  • 之前说的那两个机会,餐饮和医疗,都拒了?

  • 人家都是开挂的大 R 玩家,你个不充钱的走啥模式都木有

  • 毒鸡汤打卡

    2019-07-15 15:23

    再加一个灯,你得说两遍

  • 毒鸡汤打卡

    2019-07-15 15:22

    二月怎么办

  • 先发一个,我们看看再说。PS Vlog 当然有剧本跟综艺真人秀是一样的,除非是自娱自乐。

  • encore,encore,encore,encore,encore,encore,encore,encore,encore,encore,encore,encore,encore

  • 因为这些民企考虑的问题不是怎么活的更好,而是怎么才不死

  • 大都会?

  • 33 岁转行记录贴

    2019-07-15 15:05

    粗放型 KPI 考核的结果,任务是每个月 1000 箱,那只要完成那就是好样的,钻个政策的漏洞,更有甚者无视公司规定的。老油条的业务太多了。他们的想法很直接,谁能出货就找谁,拿到奖金就行,至于公司和品牌发展并不是关心的问题。

  • 33 岁转行记录贴

    2019-07-09 14:22

    线下跑业务的工作,会做的轻轻松松赚钱,不会做费力不讨好。楼主属于还没摸清门道的,不过离职了也就不说什么了。大家的祝愿都在了,我也不多说什么了。原楼主能找到合适的工作。

    看到楼主义愤填膺指责窜货问题。想聊聊这个,一个分销体系,对于厂商什么是最重要的呢,出货量。出货量高意味着销量高,也就是 sell-in 和 sell-out 的关系。出货量高就能拿到更优势的价格。厂商而言为了多出货,也会做不同的激励措施,这就导致市场上拿货价不一致。市场上小商家自然会去寻找跟便宜的货源,而大商家为了更多出货量更好的进货价,窜货就诞生。在任何一个行业的分销体系,都或多或少存在着窜货,只是程度不同。就像 iphone 有国行,港行是一样的。

    厂商希望窜货吗,答案是在可控的范围内厂商是默许的,这涉及到销量,和分销商,渠道商,以及下游各种关系,这里就不展开说了。但是我们注意到是可控的,所以厂商也会设计各种机制来防止不可控的窜货发生,比如保证金,检举制,制作指定区域的标识等等。

    窜货是很深问题,有兴趣的我可以单独开的帖子聊聊。

  • 假装很忙碌

    2019-07-09 13:35

    下次再去时,发现咖啡没了,椅子换长条凳了

  • 观《雍正王朝》有感

    2019-07-09 13:33

    明白了要想成大事,首先你爹得是皇帝。否则再有能力也是,飞鸟尽,良弓藏,狡兔死,走狗烹的结局

  • 生辰八字,风水学,生意干的越大的老板有时越信这些。香港那些豪门都是有自己的私家风水师的。

  • 这个是自己画的?人才,去画漫画吧。

  • 毒鸡汤打卡

    2019-07-08 14:03

    然后你还把小偷的外套顺走了

  • 整个职场经历好像到没遭遇过什么没尊严的事,可能本人比较大条吧,遇到了记不住。

  • 没想到你经历过这么多,可以把这些写一写做个自媒体也不错。PS:现在老板想保养都这么直接吗

  • 没经历过体会不到吧 😂

  • 曾经有一句话是,30 岁前没资格谈尊严,话糙理不糙。不过看现在情况可能要变成 40 岁前没资格谈尊严了 ~~~~~

  • 33 岁转行记录贴

    2019-07-04 12:51

    传统快消渠道,门道很多,水也不浅。学会变通很重要,加油!

  • 新人报道

    2019-07-04 12:47

    赞同 +1

  • 失业后 学习打卡记录

    2019-07-03 12:14

    加油加油

  • 新人报道

    2019-07-03 12:13

    UI 设计是个技术工种,有空的时候多学习,多练习,多尝试。有好作品不怕没好工作。

  • 33 岁转行记录贴

    2019-07-03 12:11

    终端本就是渠道的一个方面,不同渠道类型有不同的应对方法,作为快消品的终端渠道,彼此的信任感和认可度非常重要。举个例子来说,都是卖水为啥卖你家的水或多卖你家的水,可能就是因为觉得你这个人还不错。

    另外一个小窍门,关注商户的竞品的库存情况,各品牌的库存比例和销售比例是正相关的,少买别人家就能多卖你们家的,就是所谓的销售控比。

  • 长智齿,吃药治标不治本,没用。这是物理攻击,就得拔

  • 一点浅见
    医疗行业的培训公司不知道培训什么,是行业资讯,还是医院运营,亦或是医疗产品市场推广资讯,培训内容不一样方向差很多。楼主说配一个翻译和新媒体,猜想可能跟医疗资讯相关,有可能是想做垂直行业的媒体公司?医疗行业确实是个朝阳产业,但是不知道这家培训公司对行业能有多深的挖掘。如果仅仅像个传统乙方公司,加了点互联网 / 新媒体的小噱头,那对未来职业发展的贡献率就很低了。

    餐饮行业绝对的勤行,做这个行业首先能不能接受,别人的下班时间是你的上班时间这个问题,能接受再往后谈。咱们单说餐馆,一般单个餐馆的生命周期 3-5 年,所以餐饮行业想干大干长久多品牌和连锁是必不可少。餐厅最重要的菜品 / 选址 / 价格,全国中餐馆的年平均流水在 500 万 -700 万之间(几年前的数据,坐标北京应该会更高)。行业利润率不高,如果没有一定规模,市场和品宣的边际成本会很高,所以一般能做的就那几种样式。规模大才有更多预算去玩。

    以上希望能对楼主有帮助

Purple茄子
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