剩下 90 分，靠拼爹

关键还是年龄大的全才。。。。

甲骨文号称中关村最大养老院，平均年龄 37，高新福利好，其他 996 的公司承受的住吗？

自己把面试是可能会被问到的问题，整理出来回答都写好，没事的时候多练练。另外之前做过的项目成功和不成功的经验，总结一下，项目能整个复盘说出来最好。面试官很喜欢就个人工作经历问问题，自己多准备几个。

有的时候，很需要来一场说走就走的旅行

外企是需要英文简历的，因为外企的管理层大多是外籍员工，他们只能看懂英文呀。所以外企还造成了一种现象，为了几个外派过来老外高管，公司工作语言全部是英文。如果你去面试的外企没有要求英文简历说明你的岗位很基层。

我们来定义一下专才和全才的定义。

如果专才只是指你懂的某一方面的知识，并能把它做好，很遗憾这不叫专才。专才是指在某一领域有非常的深度的造诣，具备了几乎无法替代的能力。比如做文案的能写出行业内顶级文案，做设计的能做出行业公认的经典设计等等。如果做不到只能叫庸才，不能叫专才。

什么叫全才呢，全才是指在自己擅长的领域外对及也具备其相关领域的认知和实战能力，重点在于可以跨领域相关的能力进行整合并融会贯通。比如做技术的，能有产品思维；做方案的，如果有文案能力，并将事半功倍。

专才和全才并不矛盾，专才专到一定程度，想要有所突破，必然要向相关领域学习。而全才，真要做到全才，在某几个方面一定是专才。至于题主的困惑，是因为题中提到的距离真正的全才和专才还相距甚远。就像如果你想成为一名天文学家的专才，那你还需要成为物理学家，数学家，地理学家，精通英文。所以全才也是专才，专才也是全才。

迟到了

新入职员工肯定是首选，裁员成本低，可替代性高

老板可以说我只是让去做推广，具体内容我不清楚云云——成功甩锅

确实，一个 hr 朋友说，去年猎头群都是“我这有一个岗位，谁哪有合适的人”，今年群里都是“我这有个候选人………………谁手里有坑”

现在又出来了新消息，貌似不是企业经营问题，跟政治有关，感兴趣的可以自行度娘埃里森的言论

我觉得你说有道理，别小看卖菜的，人家都家里两套房了

我们来讨论一下，你吃甜粽子还是咸粽子的问题？

今天你对我爱答不理，明天我让你高攀不起，后悔去吧

估计应该在简历上写自带团队就行了

不是都这么说吗，2019 是最近几年最差的一年，但也是未来几年最好的一年

每次都跟看小说一样 ~~~

就靠着一个月了，季节性产品，过了节当天就凉凉。然后 ~~~~~~ 两个月后，就是月饼刷朋友圈了

据说那些 Oracle 的 10 年老员工，都期盼的等信呢

很多公司有不能同事搞对象的制度，当然大家可以暗地来，但是涉及到结婚，就必须走一个。

这就是变相让你辞职

贴个照片，颜值高，气质好会增加面试几率，特别是女性，不为面试养养眼也是好的。但我也见过贴个卡通头像的，又不是社交账号，哎 ~~~

感觉你快成混娱乐圈的了 😂，小板凳，瓜子已准备好，请继续你的爆料

我特别想知道这些手段残忍的 HR，他们裁人是怎么想的，是道德的沦丧还是人性泯灭，他们就没想过自己也会有被裁的一天吗。

他是怎么能知道，四年后期权能值 100 万呢。

哎呦，不错呦

只要有一丝丝帮助就好。大家互勉

想想自己有哪些长处，想做什么，就算只会安排工作，能安排的井井有条这也是能力，现在开始学，从现在开始梳理，一切还不晚。

感觉身边很多小公司即便有技术开发，好像都不需要产品岗。都是某个岗位兼产品的，运营兼产品，UI 兼产品，技术兼产品…………