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25 回帖
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xingyingtong • 5 年前
无限辛酸……
昨天还因一些老生常谈的性别论社会性问题和男票大吵一架
真的觉得在中国想要突破“女性”这个社会属性角色，活出本我实在是太难太难太难了……
原谅我一大早散播负能量……0 0 0 -
daodao • 5 年前
曾经在我有能力的时候，招聘是从来没有歧视过女性的，看中的只是能力，而不是性别，当然也等同于男孩子蛤，所以我自认为我选择一起共事的都还是有责任，有担当，有能力的小伙伴，不论男女。
现在呢，我也没有这个能力了，想起李国庆被赶出当当时候我的感慨，女权女权（这里的女权可不是那种极端主义的女权哈，仅指女性平权），女的得先有权啊，哈哈哈哈。
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KevinZhao • 5 年前
我不要二胎也会被“不合适”呀 ~ 就算我结扎也不行，女的可以放开呀，老公呢老公也可以换呀 ~ 就不录取我呗，我儿子也很冤枉的明明没有小弟弟小妹妹啦
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joy198311 • 5 年前
从业务角度……有些岗位确实喜欢招女孩子
但是有的公司的业务部门，没有招聘的最终决定权 😹
而到了 hr，做 hr 的我不该这么说但的确是，会考虑生育问题 😹1 回复 0 0 0 -
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joy198311 • 5 年前
一般不信，会客观根据年龄、恋爱婚姻状况一类判断 😹
特殊故事会考量，真实的都会讲很多，也遇到过因此面哭了的 😹
有些公司 hr 的 kpi 里会有“用工成本”和特殊情况员工比例一类，会衡量自己要不要出于人道冒个险，特殊要特推1 回复 0 0 0 -
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曾经在我有能力的时候，招聘是从来没有歧视过女性的，看中的只是能力，而不是性别，当然也等同于男孩子蛤，所以我自认为我选择一起共事的都还是有责任，有担当，有能力的小伙伴，不论男女。
现在呢，我也没有这个能力了，想起李国庆被赶出当当时候我的感慨，女权女权（这里的女权可不是那种极端主义的女权哈，仅指女性平权），女的得先有权啊，哈哈哈哈。